El salario de l@s trabajador@s agrícolas depende de la provincia o territorio donde está emplead@. Puede ser que reciba el salario mínimo de su provincia o el valor establecido cada año por el gobierno federal para los trabajador@s como usted.
Si está obligad@ a trasladarse de un sitio de trabajo a otro durante sus horas de trabajo, se le debe remunerar por el tiempo de viaje.
Para todas las provincias/territorios excepto British Columbia, cuando la remuneración es por trabajo a destajo, el valor debe ser lo suficiente para que gane al menos el salario mínimo por cada hora que trabajó.
En British Columbia, cuando se remunera por trabajo a destajo, el empleador debe pagarle el valor aprobado en los “Valores mínimos a destajo – cosecha manual“. Debe recibir al menos el salario mínimo según lo establecido en la ley. Si no está emplead@ en base al trabajo a destajo, tiene derecho al salario mínimo por hora establecido por la provincia.
Tod@s merecen salarios y condiciones de trabajo decentes y los mismos derechos que otr@s trabajador@s. Por eso es que nos estamos uniendo para exigir mejores condiciones para l@s trabajador@s agrícolas migrantes y el estatus permanente para tod@s. ¡Únete a nosotros!
