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Trabajador@s Agrícolas

Permisos de Trabajo Familiar para Trabajador@s Agrícolas

Leer el reporte completo (en ingles) aquí

1.279 Trabajador@s agrícolas migrantes participaron en una encuesta sobre permisos de trabajo familiar.

El 98.3% de los encuestados dijo que el gobierno de Canadá debería permitir que tod@s l@s inmigrantes, incluid@s l@s que trabajan en la agricultura, estén junto con sus familias y reciban permisos de trabajo.

El 93.45% cree que l@s trabajador@s estacionales (con contrato de 8 meses o menos) deberían poder tener familia con ell@s en Canadá. No debería haber exclusión para trabajador@s estacionales.

El 89.53% de l@s encuestad@s afirmó que alquilaría alojamiento para sus familias.

L@s trabajador@s conocen claramente las opciones disponibles y las dificultades potenciales que pueden enfrentar. El 58% de l@s encuestad@s señaló que encontrar vivienda sería difícil y el 55.16% señaló dificultades por el elevado coste del alquiler. Algo menos del 50% de l@s encuestad@s también se mostró preocupado por conseguir empleo para sus cónyuges e hij@s. Más del 40% también estaba preocupad@ por el acceso a la atención sanitaria, el acceso a la educación y el coste de los viajes.

Cuando se le preguntó: ¿Traería a su familia si no estuviera seguro de poder mantenerles o pagar los gastos? Un increíblemente alto 97.3% de l@s encuestados dijo que no.

Esto muestra que l@s trabajador2s no optarán por traer a sus familias si les preocupa conseguir propiedades de alquiler o pagar sus viajes o alojamiento. Incluso si se creara un programa, l@s trabajador@s tomarían decisiones individuales en función de sus circunstancias antes de decidir solicitar permisos de trabajo.

El 93.02% de l@s encuestad@s quiere el estatus de residente permanente a su llegada porque es la única forma en que l@s inmigrantes pueden acceder a servicios esenciales y protegerse contra los abusos.

En resumen, l@s trabajador@s agrícolas migrantes están unid@s en su reclamo de permisos de trabajo familiar y estatus de residente permanente para tod@s.

Estas presentaciones fueron realizadas conjuntamente por la Alianza de Trabajador@s Migrantes por un Cambio (MWAC), RATTMAQ: Réseau d’aide aux travailleuses et travailleurs migrantes agricoles du Québec, Cooper Institute, Sanctuary Health y RAMA.

Para obtener más información, comuníquese con info@migrantworkersalliance.org.

Fishery Workers

Speak up for fishery workers in crisis

Many migrant workers were forced to leave the country on August 26 for trying to organize for their rights. They’ve been in the country since April but have not been working and are starving. Read their story below and add your name to send a message.

Fishery WorkersTrabajador@s Agrícolas

¿Qué es el Permiso de Trabajo para Trabajador@s Vulnerables?

  • Es el último recurso para trabajador@s quienes tienen un permiso cerrado (con empleador específico) y quienes están en riesgo de abuso o están experimentando abuso con el empleador con el cual tienen un contrato vigente.
  • L@s trabajador@s pueden aplicar mientras siguen trabajando y también cuando ya han dejado la granja o lugar de trabajo. (Por favor recuerde, entre más pronto aplique después de dejar a su empleador será mejor ya que migración de Canada puede cuestionar el porque no aplico antes)

¿Cómo le podemos apoyar en el proceso?

  • Necesita escribir una narrativa, esta es una carta explicando con todos los detalles posibles (incluyendo quien, cuando, donde, como). Mientras más detalles es mejor, necesita explicarle al oficial de migración que va a revisar su caso y quien quizá no va a estar familiarizad@ con las condiciones en las fincas o lugar de trabajo por lo tanto es importante dar detalles y expresar sus sentimientos en esta carta. Use expresiones como: me sienti triste, enojado, decepcionado, etc) 
  • Proveer evidencia: Necesitamos por lo menos 3 piezas de evidencia las cuales pueden incluir, fotos de usted trabajando, copia de su contrato, talones de pago, fotos de las condiciones de trabajo o videos cortos (preferiblemente de 1 minuto o menos), notas médicas, mensajes de texto con el empleador, recursos humanos o supervisores, cartas de apoyo de testigos como amig@s, conocid@s, cualquier evidencia que apoye los detalles de su narrativa.
    • Necesita proveer los siguientes documentos:
      • Copia de su permiso vigente (si su permiso está vencido no son podra aplicar) 
      • Copia de pasaporte y visa  (el pasaporte necesita ser válido por los menos 1 año, si es menos, recomendamos que lo renueve antes de aplicar) pero si su situación es urgente y necesita dejar a su empleador, puede aplicar, en este caso si le aprueban el permiso, solo será otorgado por los meses que le queden en su pasaporte) 
      • Un correo electrónico activo y la hora que está disponible para una llamada.

¿Cuánto tiempo toma el proceso?

  • El proceso puede tomar entre 1-3 meses dependiendo de varios factores incluyendo si su narrativa y documentos de apoyo necesitan ser traducidos.
  • Su habilidad para proveer documentación y darle seguimiento a su caso.
  • Si  la organización a quien le referimos tiene una lista de espera o no.  

Cosas importantes de considerar antes de aplicar:

  • Probablemente ya no podrá participar en el programa de trabajador@s agrícolas de su país (PTAT) ya que su consulado probablemente diga que usted incumplió su contrato porque dejó a su empleador. Esto no es justo y muchos migrantes como usted están luchando para encontrar soluciones a estas reglas injustas. Si quiere saber más de cómo puede unirse, déjenos saber a un organizador y le dara seguimiento.
  • Necesita tener un plan si va a dejar a su empleador, NO podemos ayudarle a encontrar casa y encontrar casa podría ser difícil y costoso.
  • Asegúrese de tener dinero ahorrado si decide dejar a su empleador para que pueda solventar gastos mientras espera que el permiso sea procesado.
  • Tenga un plan B en caso que su permiso sea negado.
  • El permiso abierto le permitirá encontrar otr@ empleador. Ya no será parte de un programa que lo conectará con empleador@s.
  • Considere que usted tendrá que buscar empleo sol@. Hay agencias que le podrían ayudar, pero la Alianza de Trabajador@s Migrantes por un Cambio (MWAC) NO le ayudamos a buscar trabajo.

Si ha leído este documento y piensa que califica para el permiso abierto para trabajadores vulnerables,

Trabajadores Agricolas 647-807-4722

Trabajadores en Planta procesadora de Mariscos 506 251 7467

Mandar un mensaje que diga “Permiso Abierto”, su nombre completo, ciudad donde se encuentra, y nosotr@s le contactaremos después del 5 de septiembre.

Para más detalles de lo que se considera como abuso, que tipo de evidencia necesita y quién puede aplicar, visite el enlace de migración Canadá (IRCC). https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/vulnerable-workers.html

Farm Workers

What is the Open Work Permit for Vulnerable Workers?

  • It is the last resource for workers who hold a closed work permit (employer-specific) and who are at risk of experiencing abuse or are already experiencing abuse with the employer they currently have a contract with 
  • Workers can apply while they are still working with the employer as well as after they have left the farm or workplace Note: The sooner you apply after leaving the farm, the better as IRCC might question why you didn’t apply right away.

How do we support you in this process?

  • We support you to prepare part of the application then we will refer you to a partner organization to finalize the application at no cost to you.  When possible we can refer you to a local organization in the province you are living wheter that is the province where the farm is or the province you are currently living.  .
  • We can assist you in writing your narrative if you have literacy limitations (your case can take a bit longer)
  • We write a letter of support for your case and follow up with you during the process until your case concludes (approved or refused) . We might be able to continue supporting you if you are refused depending on your case and if our partner organization makes a case for workers to reapply.
  • You need to write a narrative. This is a letter explaining  with as many details as possible including  who, when, where , how.  The more details the better, you need to paint  a picture for the immigration officer who will review your case and who might not be familiar with the conditions at the farm or workplace so it is important to give details and express your feelings in this letter. Use expressions like: I felt sad, angry, disappointed, etc.
  • Provide evidence: We need at least 3 pieces of evidence which can include, photos of you at work,  copy of work contract, paystubs, photos of working conditions, housing conditions or short videos preferably 1 minute or less, doctors notes, text with employer or human resources (HR), letter of support from witnesses such as friends and acquaintances, anything you can think it will support the details on your letter
    • You need to provide the following documents:
      • Copy of current work permit (If your permit has already expired you are not eligible to apply)
      • Copy of passport and visa (passport needs to be valid for at least a year  if is less than a year, you need to renew it before you can apply), but is your situation is dire and you need to leave your employer, you can apply for the open work permit, but it will only be approved for however many months you got left on your passport.
      • An active email address and best time to reach you.

How long does the process take?

  • The process can take anywhere from 1-3 months depending on many factors including if your narrative and supporting documents need to be translated
  • Your availability to provide documents and follow up on your case 
  • If the organization we will refer you to has a waiting list.

Important things to consider if you decide to apply:

  • You might no longer be able to participate in your country’s farm work program (Seasonal Agricultural Workers Program) as your liaison officer or consulate official might say you breached your contract by leaving the employer. This is not fair  and migrant workers like you are fighting for solutions to these unfair rules. If you want to know more on how you can join, let us know and an organizer will follow up with you. 
  • You need to have a plan if you are leaving your employer we are not able to support you  finding housing and it can be difficult and expensive. 
  • Make sure to put some money aside if you decide to leave your employer so you can support yourself while waiting for your permit to be processed.
  • Have a plan B in case your Work Permit is  refused.
  • An open work permit allows you to work in any job, anywhere in the country for any employer. You will not be part of a program that will connect you with an employer. 
  • Keep in mind that you will need to look for a job yourself. There are agencies that could help you with job search, but MWAC does not find employment for workers.

If you have read this document and think you qualify for the open work permit for vulnerable workers , please get in touch with us!

Farm Workers 905-324-2840 

Fishery workers 506 251 7467

Send a message with the code “Open Work Permit”, your full name, and the city you currently are and we will get back to you after September 5th as we currently have a waiting list for new cases.

For more details of what is considered  abuse, what types of evidence, who can apply  etc,  see the IRCC website: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/vulnerable-workers.html

Regularize Everyone! Community Meeting at Jane & Finch

We are in a crisis of inequality and migrants are caught in the middle of it! Rent is high, wages are low, food is expensive, and services are being cut. We grow food, care for children & the sick, build homes, and keep society functioning. But we are denied basic rights because we do not have permanent resident status.

Prime Minister Trudeau promised to regularize undocumented migrants, but nothing has happened. Join us on Sunday, August 20, 2023 at 3pm for a community meeting at Jane Finch Corner Commons (1911 Finch Ave West) to get ready for our massive day of action on September 17th. We will share food, music, and conversation – bring your friends!

This event is being hosted by Migrant Workers Alliance for Change & Jane Finch Action Against Poverty.

Trabajador@s Agrícolas

Trabajador@s Agrícolas de Temporada: ¿Conoce sus derechos?

Si es un trabajador/a agrícola migrante de temporada en Canadá, puede ser difícil y confuso conocer sus derechos. Esta guía le ayudará y si tiene alguna duda sobre sus derechos, envíe un mensaje de WhatsApp al 647-807-4722 con tu problema y ubicación.

A medida que lea esta guía, es posible que vea que no tiene tantos derechos como le prometieron. L@s trabajador@s agrícolas están excluid@s de muchos derechos laborales básicos por los que trabajador@s en Canadá han luchado y ganado. ¡No es justo! Tod@s merecen igualdad de derechos, trato y salarios justos y lugares de trabajo más seguros. ¡Es por eso que trabajador@s agrícolas como usted se están uniendo con más trabajador@s migrantes para tomar acción y ganar una vida mejor para usted y su familia!

¿Cuáles son sus derechos y dónde puede encontrarlos?

Para l@s trabajador@s agrícolas temporales, hay 3 lugares principales donde puede leer sobre sus derechos:

  1. Su contrato (federal)
  2. Leyes laborales (provinciales)
  3. Pautas de vivienda (provincial + municipal)

En su contrato tiene derechos

Si vino a Canadá bajo el Programa de Trabajador@s Agrícolas Temporales (PTAT) a través del Ministerio de Trabajo de su país de origen, tiene un contrato que tanto usted como su empleador han firmado. Es su derecho saber qué hay en su contrato y tener su propia copia. Si no tiene una copia de su contrato, háganoslo saber. [Toque este enlace para ver una versión en línea]

Estos son algunos de sus derechos según su contrato:

  1. Proporcionar alojamiento limpio y adecuado al TRABAJADOR sin costo para el TRABAJADOR (excepto en Columbia Británica, donde los empleadores pueden deducir por alojamiento). (Sección 2, Parte A, #1);
  2. Acceso a lavadoras adecuadas; O transporte gratuito a una lavandería (Sección 2, Parte A, #2);
  3. Proporcionar al TRABAJADOR una pausa para comer y al menos dos (2) períodos de descanso de diez (10) minutos de duración, uno de los cuales deberá ser a media mañana y el otro a media tarde, remunerado o no remunerado, de acuerdo con la legislación laboral provincial/territorial (Sección 2, Parte C, #13);
  4. 1 día de descanso después de trabajar 6 días seguidos; Si no es posible, su jefe debe pedirle permiso para retrasar su día libre a una fecha posterior (Sección 2, Parte C, #14);
  5. Después de trabajar para el mismo jefe por 5 años seguidos, tiene derecho a un pago de reconocimiento de $4/semana por un máximo de $ 128, pagadero al final de su contrato (Sección 3, #6);
  6. Cobertura de salud (Sección 5);
  7. Capacitación en seguridad para los TRABAJADORES, que incluya la operación de maquinaria y herramientas, sin costo para el TRABAJADOR para garantizar que el TRABAJADOR pueda realizar sus tareas de manera segura. (Sección 8, Parte 3 Inciso b);

Las leyes laborales, otorgan derechos

Canadá tiene 10 provincias y 3 territorios. Trabajador@s del programa de trabajo agrícola temporal (PTAT) trabajan principalmente en las provincias de BC, Ontario, New Brunswick y Nova Scotia. El gobierno canadiense es responsable de cosas como su permiso de trabajo, contrato y otros asuntos relacionados con migración. El gobierno provincial en la provincia donde trabaja determina cosas como sus derechos laborales. Eso significa que sus derechos pueden ser diferentes según la provincia en la que trabaje.

Trabajador@s agrícolas generalmente están excluid@s de las normas laborales básicas, incluido el derecho al pago de horas extra y días festivos y vacaciones pagas. En Ontario, l@s trabajador@s agrícolas están excluid@s del máximo de horas de trabajo y tiempo libre entre turnos. ¡Esto es inaceptable! Comuníquese con nosotr@s hoy para saber cómo l@s trabajador@s agrícolas como usted están rechazando las leyes laborales injustas.

Estos son 3 de sus derechos bajo la ley laboral provincial (Ontario):

  1. El derecho a trabajar libre de acoso y abuso (por parte de su jefe, supervisor o compañer@s de trabajo);
  2. El derecho al pago regular de salarios;
  3. El derecho a igual salario por igual trabajo (su jefe no puede discriminarlo y pagarle menos que a otra persona en la finca por hacer el mismo trabajo)

Enlace en inglés [Toque este enlace para leer más del sitio web del Ministerio de Trabajo de Ontario]

Si le tratan injustamente en el trabajo o no le pagan adecuadamente, envíenos un mensaje de WhatsApp al 647-807-4722 para obtener apoyo.

Pautas de vivienda, otorgan derechos

Al igual que las leyes laborales, las pautas de vivienda pueden ser diferentes según la provincia en la que viva y trabaje. Su contrato le garantiza el derecho a “condiciones de vida limpias y adecuadas”, y las pautas de vivienda detallan más lo que el gobierno considera que eso significa.

Estas pautas de alojamiento son utilizadas por el departamento de Salud Pública del municipio donde trabaja para inspeccionar la casa y aprobarlo. Si no está seguro de dónde encontrar las pautas de vivienda, envíenos un mensaje de WhatsApp con su código postal canadiense (una combinación de letras y números que estará en su talón de pago o en la dirección del lugar de trabajo).

Usando las pautas de vivienda en Ontario como ejemplo, estos son algunos de sus derechos:

  1. Alojamiento seguro, limpio y libre de roedores;
  2. Su jefe debe proporcionarle mantas, sábanas y fundas de almohadas limpias a su llegada;
  3. Suministro de agua potable para beber, lavar y cocinar;
  4. El empleador debe proporcionar utensilios de cocina (utensilios, platos, tazones, etc.), utensilios de cocina (ollas y sartenes) y utensilios de cocina.

Enlace en inglés [Toque este enlace para ver una versión en línea de las pautas de vivienda en Ontario.]

Envíenos un mensaje por WhatsApp al 647-807-4722 y podemos revisar la lista de verificación con usted o visitar la granja si lo solicita.

¡Usted merece más, unámonos para ganar!

Como puede ver, estas opciones no son lo suficientemente buenas. Se merece el poder de protegerse y luchar por la igualdad de derechos. Es por eso que trabajador@s agrícolas migrantes como usted y trabajador@s migrantes se están uniendo para luchar por el estatus de residente permanente para tod@s. Sin un estatus permanente, el jefe puede amenazarle con ser despedido, perder su vivienda, ser envid@ a su país y ser incluid@ en la lista negra del programa de trabajo agrícola. ¡Ya Basta!

El 17 de septiembre, migrantes y simpatizantes saldrán a las calles de Canadá para ganar estatus permanente para tod@s, incluidas las personas sin papeles. Invite a sus amig@s y familiares en Canadá a tomar acción con nosotr@s enviándoles este enlace: migrantrights.ca/events/sep17 . ¡Unid@s somos más fuertes!

Farm Workers

Migrant food and farm workers support Metro workers on strike!

Last year alone, Canada’s 3 largest grocery stores took $3.6 billion in profit. That money belongs to workers, including migrants like you – people who grow, harvest, transport, and sell food. Right now nearly 4,000 workers at Metro (which also owns Food Basics) are striking for better wages & work hours and job security – things that all of us deserve! Sign below to show your support for workers taking action to win a better life for all of us.

Farm Workers

Seasonal Farmworkers: Do you know your rights?

If you’re a seasonal migrant farmworker in Canada, it can be difficult and confusing to learn about your rights. This guide will help you and if you have any questions about your rights, send a WhatsApp message to 905-324-2840 with your issue and location.

As you read through this guide, you may see that you don’t have as many rights as you were promised. Farmworkers are excluded from many basic labour rights that workers in Canada have fought for and won. It’s not fair! Everybody deserves equal rights, fair treatment & wages, and safer workplaces. That’s why farmworkers like you are uniting together with other migrant workers to take action and win a better life for you and your family!

What are your rights and where can you find them?

For seasonal agricultural workers, there are 3 main places where you can read about your rights:

  1. Your contract (Federal)
  2. Labour laws (provincial)
  3. Housing guidelines (provincial + municipal)

Your contract gives you rights

If you came to Canada under the Seasonal Agricultural Workers Program through your home country’s Ministry of Labour, you have a contract that both you and your employer have signed. It’s your right to know what’s in your contract and to have your own copy. If you don’t have a copy of your contract, let us know. [Tap this link to view an online version.]

Here are some of your rights according to your contract:

  1. Clean, adequate living conditions (Section 2, Part A, #1);
  2. Access to adequate washing machines; or free transportation to a laundry facility (Section 2, Part A, #2);
  3. 1 meal break of at least 30 minutes after 5 consecutive hours of work, and 2 rest periods (10 mins each) in mid-morning and mid-afternoon (Section 2, Part C, #13);
  4. 1 day of rest after working 6 days in a row; if not possible, your boss must ask your permission to delay your day off to a later date (Section 2, Part C, #14);
  5. After working for the same boss for 5 years in a row, you are entitled to a recognition payment of $4.22/week for a maximum of $135, payable at the end of your contract (Section 3, #4);
  6. Health coverage (Section 6);
  7. Safety training and protective equipment at no cost to you (Section 9, #5);
  8. Free transportation to do your shopping once per week (Section 9, #7).

Labour laws give you rights

Canada has 10 provinces and 3 territories. Workers on the seasonal farmwork program mainly work in the provinces of BC, Ontario, New Brunswick, and Nova Scotia. The Canadian government is responsible for things like your work permit, contract, and other immigration-related matters, and the provincial government in the province where you work determines things like your labour rights. That means your rights may be different depending on what province you work in.

Farmworkers are generally excluded from basic labour standards – including the right to overtime pay and holidays & holiday pay. In Ontario, farmworkers are excluded from maximum hours of work and time off in between shifts. This is unacceptable! Reach out to us today to learn how farmworkers like you are pushing back against unfair labour laws.

Here are 3 of your rights under provincial labour law (Ontario):

  1. The right to work free from harassment and abuse (from your boss, supervisor, or coworkers);
  2. The right to regular payment of wages;
  3. The right to equal pay for equal work (your boss cannot discriminate against you and pay you less than somebody else on the farm for doing the same work)

[Tap this link to read more from the Ontario Ministry of Labour website]

If you are being treated unfairly at work or not being paid properly, message us on WhatsApp at 905-324-2840 for support.

Housing Guidelines Give You Rights

Like the labour laws, housing guidelines may be different depending on which province you live in and work. Your contract guarantees you the right to “clean, adequate living conditions”, and the housing guidelines go into more detail about what the government thinks that means.

These housing guidelines are used by the Public Health department in your area to inspect the bunkhouse and pass it. If you’re not sure where to find the housing guidelines, message us on WhatsApp with your postal code (a combination of letters and numbers that will be on your paystub or workplace address).

Using Ontario guidelines as an example, here are some of your rights:

  1. Safe, clean housing free from rodents;
  2. Clean blankets, sheets and pillow cases must be provided by your boss;
  3. Safe water supply for drinking, washing, and cooking;
  4. Employer must provide kitchenware (utensils, plates, bowls, etc), cookware (pots & pans), and cooking utensils

[Tap this link to view an online version of the housing guidelines in Ontario.]

Send us a message on WhatsApp at 905-324-2840 and we can walk through the checklist with you, or visit the farm at your request.

You Deserve More, Let’s Unite to Win!

As you can see, these options are not good enough. You deserve the power to protect yourself and fight for equal rights. That’s why migrant farmworkers like you and other migrant workers are uniting together to fight for permanent resident status for all. Without permanent status, the boss can threaten you with being fired, losing your housing, getting sent home, and being blacklisted from the farmwork program. Enough is enough!

On September 17, migrants and our supporters are taking to the streets across Canada to win permanent status for all, including people without papers. Invite your friends and family in Canada to take action with us by sending them this link: migrantrights.ca/events/sep17. United we are stronger!

Care for Wayne Fundraiser

Wayne is a Migrant Workers Alliance for Change member leader from Jamaica who was blacklisted from the farm work program for speaking up about unpaid wages. He is a young father of two and has been providing for his family by driving taxi, but is now facing unexpected expenses after his dad passed away following father’s day. We are asking for community support to help with burial and funeral costs. Extra funds will be used to pay school fees for Wayne’s children.

TAKE ACTION: Donate using the form above, then join the movement to win equal rights for 1.7 million people like Wayne!