FAQ heading: Derechos en el trabajo

El empleador está obligado a pagar su sueldo y garantizar su bienestar mientras está en cuarentena. Vea este video para saber más: https://www.youtube.com/watch?v=pLWHs1zgFrg

El salario de l@s trabajador@s agrícolas depende de la provincia o territorio donde está emplead@. Puede ser que reciba el salario mínimo de su provincia o el valor establecido cada año por el gobierno federal para los trabajador@s como usted. 

Si está obligad@ a trasladarse de un sitio de trabajo a otro durante sus horas de trabajo, se le debe remunerar por el tiempo de viaje.

Para todas las provincias/territorios excepto British Columbia, cuando la remuneración es por trabajo a destajo, el valor debe ser lo suficiente para que gane al menos el salario mínimo por cada hora que trabajó.

En British Columbia, cuando se remunera por trabajo a destajo, el empleador debe pagarle el valor aprobado en los “Valores mínimos a destajo – cosecha manual“. Debe recibir al menos el salario mínimo según lo establecido en la ley. Si no está emplead@ en base al trabajo a destajo, tiene derecho al salario mínimo por hora establecido por la provincia.

Tod@s merecen salarios y condiciones de trabajo decentes y los mismos derechos que otr@s trabajador@s. Por eso es que nos estamos uniendo para exigir mejores condiciones para l@s trabajador@s agrícolas migrantes y el estatus permanente para tod@s. ¡Únete a nosotros! 

Si usted está en el PTAT, el contrato permite al empleador hacer estas deducciones: 

• $2.36/día laboral para gastos de servicio (agua, electricidad, etc.)
• Hasta $5.45/día laboral para el gobierno de su país de origen. No se aplica a los trabajadores de México.
• El 10% de su salario bruto por cada período de pago para cubrir hasta el 50% del costo del viaje aéreo.
• $10/día si su jefe le brinda comidas razonables y apropiadas.

Estas deducciones representan dinero que debería ir para ayudar a sus familias, para pagar los estudios, gastos médicos y poner comida en la mesa. No es justo que los canadienses que hacen el mismo trabajo que usted se lleven a casa su salario completo mientras que a usted le cobran por trabajar. Usted y sus compañer@s de trabajo merecen que se les pague igual por el trabajo que realizan, lo que sólo es posible con un estatus permanente para tod@s. ¿Está dispuest@ a luchar por sus derechos? 

Si está en su país de origen, las solicitudes de transferencia se pueden hacer a través del Ministerio de Trabajo. Si desea pedir una transferencia mientras está en Canadá, debe contactar al oficial de enlace del consulado. Desafortunadamente, cualquier solicitud de transferencia hecha en Canadá debe ser aprobada por su empleador actual. Esto no es justo y les da demasiado poder a los empleadores. ¡Usted merece el derecho de elegir dónde quiere trabajar!

Si desea unirse a nosotros para ganar la igualdad de derechos, contáctenos para obtener más información sobre cómo puede participar.

Para calificar al seguro de empleo (Employment Insurance, o EI) hay que tener un Número de Seguro Social (SIN) válido. Debido a su estatus temporal, su SIN caduca junto con su permiso de trabajo, por lo que, dependiendo de la duración de su contrato, puede no calificar para recibir EI. Algunos beneficios exigen que esté en Canadá para calificar. Comuníquese con nosotros para saber más sobre los beneficios disponibles y si califica, y para conectarse con otr@s trabajador@s que están luchando por el acceso a los beneficios a los que contribuyen cada año.

Las opciones para hacer quejas oficiales de forma segura son limitadas. Dependiendo del problema, es posible que pueda presentar quejas de forma anónima. Podemos ayudarle a buscar otras formas de denunciar problemas y a conectarle a otr@s trabajador@s para conseguir que se hagan cambios. Póngase en contacto con nosotros para discutir sus opciones.