Trabajador@s agrícolas
Novedades
Conoce tus derechos
Expirará pronto
Si está en el programa de trabajo agrícola temporal (PTAT), su permiso de trabajo vence el 15 de diciembre de cada año (verifique en su permiso de trabajo si no está seguro). Es legal que usted permanezca en Canadá hasta esta fecha.
Si tiene un permiso de trabajo válido (no vencido) y quiere permanecer más tiempo en Canadá tiene 2 opciones:
- Solicitar una visa de visitante, (la pagina esta en inglés).
- Solicite una extensión de permiso de trabajo
- Debe solicitar la extensión de su permiso de trabajo al menos 30 días antes de que expire. Eso significa que, si su permiso vence el 15 de diciembre, debe solicitarlo antes del 15 de noviembre.
- Haga click aquí para obtener más información sobre lo que debe hacer para presentar la solicitud. (la pagina esta en inglés)
- Lo más importante es que debe tener una oferta de trabajo de un empleador con una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) válida; esto significa que el empleador tiene permiso del gobierno canadiense para contratarle como trabajador/a migrante. Su empleador debe completar todos los pasos requeridos (haga click aquí para obtener ver los requisitos del empleador)
Permiso vencido
Durante COVID-19, el gobierno federal cambió las reglas sobre la restauración de estatus porque ¡migrantes como usted se lucharon unid@s! Hubo una extensión del período de restauración, lo que significó que migrantes que tenían un estatus válido en enero de 2020 o antes podían solicitar la restauración hasta el 31 de agosto de 2021.
Ahora, la extensión termino y ahora solo tiene 90 días después de que expire su permiso para solicitar la restauración. Para muchos de nosotr@s, ya han pasado 90 días desde que perdimos el estatus y no podemos presentar la solicitud.
¡No es justo!
Si se encuentra en esta situación, no está sol@. Nos estamos uniendo para tomar medidas y lograr cambios en estas reglas de migración injustas: ¡únase a nosotr@s!
Unase a la lucha
- Firme y comparta la petición para ganar estatus permanente para tod@s l@s migrantes, incluidas personas con permisos vencidos. ¡Toque aquí para sumarse a la lucha por el Estatus para Tod@s!
Actualmente, el gobierno canadiense sólo permite a trabajadores de ciertas industrias que soliciten un estatus permanente. Vea estos videos para saber si califica:
Si no califica, no está sol@. Los requisitos para solicitar el estatus permanente son demasiado estrictos y excluyen a la mayoría de l@s trabajador@s agrícolas. ¡Esto no es justo! El estatus permanente significa la igualdad de derechos, el poder de protegernos y dejar malos empleos, y la posibilidad de estar con nuestras familias. L@s trabajador@s agrícolas como usted están tomando acción junt@s para presionar al gobierno canadiense a que les dé el estatus permanente a tod@s. Póngase en contacto para unirse a nosotros.
En este momento, el gobierno canadiense sólo da permisos de trabajo abiertos a l@s trabajador@s agrícolas que demuestren que están sufriendo abusos en su lugar de trabajo. Si está sufriendo abusos o está en riesgo de abusos en el trabajo y desea solicitar este permiso, póngase en contacto con nosotros para recibir apoyo.
Haga click aquí para leer mas sobre el permiso de trabajo abierto para trabajador@s vulnerables.
Todos merecen tener la libertad de elegir dónde trabajar y de poder dejar un empleo malo. Por esta razón, l@s trabajador@s agrícolas como usted se están organizando para ganar el estatus permanente para tod@s. Únase a nosotros – ¡junt@s somos más fuertes!
Como l@s trabajador@s agrícolas migrantes no tienen estatus permanente, las familias quedan separadas. Muy poc@s trabajador@s son capaces de cumplir con las exigencias actuales para obtener la residencia permanente. Es por eso que l@s trabajador@s migrantes de todo Canadá están exigiendo un estatus permanente para tod@s, para que podamos estar con nuestras familias.
El empleador está obligado a pagar su sueldo y garantizar su bienestar mientras está en cuarentena. Vea este video para saber más: https://www.youtube.com/watch?v=pLWHs1zgFrg
El salario de l@s trabajador@s agrícolas depende de la provincia o territorio donde está emplead@. Puede ser que reciba el salario mínimo de su provincia o el valor establecido cada año por el gobierno federal para los trabajador@s como usted.
Si está obligad@ a trasladarse de un sitio de trabajo a otro durante sus horas de trabajo, se le debe remunerar por el tiempo de viaje.
Para todas las provincias/territorios excepto British Columbia, cuando la remuneración es por trabajo a destajo, el valor debe ser lo suficiente para que gane al menos el salario mínimo por cada hora que trabajó.
En British Columbia, cuando se remunera por trabajo a destajo, el empleador debe pagarle el valor aprobado en los "Valores mínimos a destajo - cosecha manual". Debe recibir al menos el salario mínimo según lo establecido en la ley. Si no está emplead@ en base al trabajo a destajo, tiene derecho al salario mínimo por hora establecido por la provincia.
Tod@s merecen salarios y condiciones de trabajo decentes y los mismos derechos que otr@s trabajador@s. Por eso es que nos estamos uniendo para exigir mejores condiciones para l@s trabajador@s agrícolas migrantes y el estatus permanente para tod@s. ¡Únete a nosotros!
Si usted está en el PTAT, el contrato permite al empleador hacer estas deducciones:
- $2.36/día laboral para gastos de servicio (agua, electricidad, etc.)
- Hasta $5.45/día laboral para el gobierno de su país de origen. No se aplica a los trabajadores de México.
- El 10% de su salario bruto por cada período de pago para cubrir hasta el 50% del costo del viaje aéreo.
- $10/día si su jefe le brinda comidas razonables y apropiadas.
Estas deducciones representan dinero que debería ir para ayudar a sus familias, para pagar los estudios, gastos médicos y poner comida en la mesa. No es justo que los canadienses que hacen el mismo trabajo que usted se lleven a casa su salario completo mientras que a usted le cobran por trabajar. Usted y sus compañer@s de trabajo merecen que se les pague igual por el trabajo que realizan, lo que sólo es posible con un estatus permanente para tod@s. ¿Está dispuest@ a luchar por sus derechos?
Si está en su país de origen, las solicitudes de transferencia se pueden hacer a través del Ministerio de Trabajo. Si desea pedir una transferencia mientras está en Canadá, debe contactar al oficial de enlace del consulado. Desafortunadamente, cualquier solicitud de transferencia hecha en Canadá debe ser aprobada por su empleador actual. Esto no es justo y les da demasiado poder a los empleadores. ¡Usted merece el derecho de elegir dónde quiere trabajar!
Si desea unirse a nosotros para ganar la igualdad de derechos, contáctenos para obtener más información sobre cómo puede participar.
Para calificar al seguro de empleo (Employment Insurance, o EI) hay que tener un Número de Seguro Social (SIN) válido. Debido a su estatus temporal, su SIN caduca junto con su permiso de trabajo, por lo que, dependiendo de la duración de su contrato, puede no calificar para recibir EI. Algunos beneficios exigen que esté en Canadá para calificar. Comuníquese con nosotros para saber más sobre los beneficios disponibles y si califica, y para conectarse con otr@s trabajador@s que están luchando por el acceso a los beneficios a los que contribuyen cada año.
Las opciones para hacer quejas oficiales de forma segura son limitadas. Dependiendo del problema, es posible que pueda presentar quejas de forma anónima. Podemos ayudarle a buscar otras formas de denunciar problemas y a conectarle a otr@s trabajador@s para conseguir que se hagan cambios. Póngase en contacto con nosotros para discutir sus opciones.