En este folleto aprendera sobre sus derechos como trabajadores del sector de Mariscos en el Atlantico.
Este libro de trabajo le ayudará a comprender su contrato, conocer sus derechos y protegerse contra el abuso.
Conocer sus derechos le ayudará a mantenerse saludable y seguro para que pueda cuidar de su familia y seres queridos.
Pero conocer nuestros derechos no es suficiente…
Es por eso que los trabajadores pesqueros migrantes como usted se están uniendo y actuando juntos para que podamos lograr una vida mejor para todos los trabajadores y nuestras familias.
In 2023, while working on a closed work permit in New Brunswick’s fishery sector, Itzel faced unexpected layoffs due to a lobster shortage. This is a common issue in the Atlantic fishery sector, leaving hundreds of workers without income and having to put food on their tables and pay rent.
When Itzel was denied unemployment insurance, she refused to accept it. With the support of our organization, the Migrant Workers Alliance for Change, she fought for her rights and ultimately won over $2,000 in EI benefits.
Itzel’s victory shows that we can win when we stand united and fight for their rights.
She encourages all workers to join the Migrant Workers Alliance for Change and fight for our rights!
If you have an expired or expiring work permit (post-graduate, LMIA, employer-sponsored, spousal, refugee), sign up to get more information about your rights and immigration options.
Immigration laws are changing fast and you’re not alone! By the end of 2024, more than 200,000 post-graduate work permits (PGWP) and nearly 1.2 million total permits will expire. Already, many graduated international students and migrant workers are being fired, laid off or working for cash because their work permits cannot be renewed.
It shouldn’t be this way – all workers should be able to work with rights and protections. Together, we can win fairness.
The Migrant Workers Alliance for Change (MWAC) is an organization for and by migrants. We are uniting to win rights at work and immigration justice.
Our members are migrants only! This means you are currently or were recently in Canada without permanent resident status.
By becoming a member, you will learn more about your rights as a worker, have access to support, build your leadership skills and be part of our movement to ensure rights and justice for all. Members participate in monthly meetings, as well as online and in-person activities and become part of a supportive community of workers & friends.
Members believe in building our collective power and being in solidarity with workers speaking up for justice anywhere in the world. See below for the list of responsibilities and benefits of becoming a member!
Fill out the membership form to apply to be a member and we will be in touch!
Membership Form
Member Responsibilities
Attend at least 6 out of 12 meetings per year (either in-person or online);
Receive regular communication and respond to them
Participate in regular trainings, events and activities;
Outreach to other workers, and invite them to be part of our movement; and
Represent the collective voice of migrants and Migrant Workers Alliance for Change.
Member Benefits
You join a community of migrant leaders fighting for change;
Get invited to special events and receive support from others in a similar situation;
Opportunities to speak to elected officials, decision-makers and the media;
Get priority support (attention) if you are facing problem or if you are being treated unfairly;
Get free workshops and training on topics such as workplace rights; immigration issues; taxes and Employment Insurance; accessing health care and social support systems; and collective organizing 101.
¿Es usted un trabajador migrante en el sector pesquero NB?
¿Tu jefe no te paga cuando no estás trabajando?
¿Sabes qué hacer cuando te maltratan en el trabajo?
Únase a nosotros el 29 de septiembre a las 7 p.m.
¡En este taller, aprenderá cómo actuar cuando está sufriendo abusos en su lugar de trabajo!
En este taller, aprenderás lo siguiente:
Conozca cómo los trabajadores de Lebreton se organizaron e iniciaron una demanda contra su antiguo empleador.
Infórmese sobre sus derechos en el trabajo
Aprenda a recopilar pruebas y realizar un seguimiento de sus horas utilizando el libro de trabajo que hemos creado para asegurarnos de que se le pague.
Pregúntele a un abogado sobre sus derechos en el trabajo.
Al mantener a l@s trabajador@s migrantes bajo el control de programas temporales, el gobierno Canadiense niega a l@s migrantes el poder que necesitamos para defender nuestros derechos, protegernos y estar junto con nuestras familias. ¡No es justo!
En lugar de otorgar un estatus permanente, en 2019 el gobierno introdujo permisos de trabajo abiertos no renovables para trabajador@s migrantes que puedan demostrar que estan viviendo abuso en el trabajo.
Pero todo el programa de trabajadores extranjeros temporales tiene sus raíces en el abuso y la explotación. Aquellos que solicitan Permisos de Trabajo Abiertos para Trabajador@s Vulnerables (OWPVW) corren el riesgo de convertirse en personas indocumentad@s cuando estos permisos expiran.
Mientras luchamos por un estatus permanente para tod@s y la regularización para personas indocumentadas, hacemos un llamado al gobierno canadiense para que realice cambios inmediatos en el proceso de solicitud y el permiso de OWPVW.
Estas son nuestras demandas:
Los permisos de trabajo abiertos para trabajadores vulnerables (OWPVW, por sus siglas en inglés) deben tener una validez de al menos cuatro años.
OWPFVW deben ser renovables.
L@s trabajador@s con OWPFVW son denunciant@s y se les debe conceder la residencia permanente.
L@s familiares de l@s trabajador@s con OWPFVW deben recibir permisos de trabajo y estudio.
L@s empleador@s de trabajador@s migrantes con OWPFVW deben ser investigad@s automáticamente por los gobiernos federales y provinciales, y l@s trabajador@s deben recibir apoyo para obtener reparaciones.
Las solicitudes de OWPFVW deben procesarse en un plazo de cinco días hábiles.
Las normas de Inmigración Canadá para procesar las solicitudes deben hacerse públicas, aplicarse de manera uniforme en todo Canadá y los datos sobre aprobaciones y negaciones deben hacerse públicos.
L@s migrantes que se han vuelto perdido su estatus o han salido de Canadá deben poder solicitar OWPFVW.
La presentación de la pruebas debe invertirse: l@s empleador@s deben demostrar que no ha ocurrido ningún abuso, en lugar de que l@s trabajador@s tengan que proporcionar pruebas.
Las aprobaciones deben incluir apoyo para acceso a vivienda y laboral.
No se deben expedir permisos de trabajo cerrados, atados o sectoriales a l@s empleadores o a las agencias de trabajo temporal.
Se debe conceder la residencia permanente a la llegada a tod@s l@s migrantes, y se debe regularizar a todas las las personas indocumentad@s.
En la Alianza de Trabajador@s Migrantes por un Cambio luchamos por la dignidad y la justicia migrante, esto incluye unidad familiar, mejores condiciones en el trabajo y la vivienda e igualdad de derechos. Hemos creado este cuestionario para Trabajador@s del Sector de Mariscos, para que comparta como le fue en la temporada de el 2023 y si tiene pedido la siguiente en el 2024. Por ejemplo: ¿Le regresaron antes de que termine su contrato? ¿Trabajo menos horas este año?
¡Merecen un trato justo, seguridad laboral e igualdad de derechos!
¿Está de acuerdo?
Complete este formulario para compartir su historia y aprender cómo podemos lograr el cambio juntos. Todo lo que comparta es privado y confidencial.
Every year, migrant farm and fishery workers face a grave injustice – tens of thousands of dollars in wages stolen by bad bosses. Trapped in a system of indentureship where speaking up means risking homelessness, poverty, deportation, and a ban from returning, workers rarely fight back. When they do – they are often denied their rights because they don’t have “evidence”.
Our Solution: Worker Rights Hand Book
We’re launching a Worker Rights Handbook and Video Series for migrants to know their rights, and gather evidence of exploitation.
Where your contribution will go
Legal Consultation: Ensuring workers have the best legal support when they speak up.
Video Development: Creating informative and empowering content,
Handbook Design: A comprehensive way to learn rights and track hours and wages.
Translation: Making our handbook available in many languages.
Distribution: Directly to migrants workers in farms and fish plants in rural communities across Canada.
Every dollar matters
$20,000: We will create and distribute the handbook with videos in English and Spanish to over 4,000 workers.
$40,000: We will add Thai, Vietnamese, Tagalog and Indigenous languages, and create additional videos.
$60,000: We will turn the handbook into an app that workers can use to gather evidence, learn their rights and connect with others.
To contribute
Via credit card: On this page
Interac: info@migrantworkersalliance.org
Cheque: Migrant Workers Alliance for Change, 720 Spadina Avenue, Suite 223, Toronto, ON M5S 2T9
