Los medios culpan a l@s inmigrantes por la crisis inmobiliaria. Estan equivocados

En lugar de detener la inmigración, deberíamos regular a los inversores y promotores que impulsan y se benefician de los altísimos precios de la vivienda.

Por Syed Hussan

Dondequiera que miremos, nos dicen que un aumento desenfrenado de la inmigración está provocando un aumento vertiginoso de los precios de las viviendas y los alquileres.
Las páginas de opinión de los periódicos de todo el país han hecho eco de esta conexión. Bloomberg News advirtió recientemente que “los crecientes costos de la vivienda corren el riesgo de erosionar el apoyo a la inmigración”. Otro columnista insta: “En medio de la crisis inmobiliaria de Canadá, la inmigración debe ser más lenta”. El primer ministro de Ontario, Doug Ford, insiste en que la rezonificación del cinturón verde (que ahora sabemos fue determinada por l@s promotor@s) es necesaria para construir viviendas “para el millón de recién llegad@s”. Maxime Bernier, el siempre elegante líder del Partido Popular de Canadá, de extrema derecha, ha estado tuiteando que l@s canadienses pronto se verán obligad@s a aceptar inmigrantes en sus hogares.
La historia que nos cuentan es simple oferta y demanda: hay más inmigrantes, están comprando y alquilando más, lo que hace que los precios suban, y la solución es reducir drásticamente el número de recién llegad@s. Esto no es cierto. La verdad es que necesitamos viviendas públicas, sociales y más asequibles, y congelar los beneficios y los aumentos de los alquileres. El aumento masivo de los precios de la vivienda y los alquileres simplemente no es proporcional al aumento de la demanda ni al aumento de la inmigración; se trata del hecho de que l@s inversores y promotores pueden fijar el precio que quieran y lo hacen sin control. La simple construcción de casas nuevas no aliviará la presión.
Si bien la inmigración y la vivienda están conectadas, como todo lo está, una no está causando la crisis en la otra. Este es el por qué.

  1. No ha habido un aumento masivo de residentes permanentes

Much@s polític@s y expert@s apuntan a un aumento de inmigrantes al señalar los 431.645 residentes permanentes que fueron aprobados en 2022.

¿Pero por qué este número? En 2020, como resultado de la pandemia de COVID-19, Canadá trajo 156.000 residentes permanentes menos de lo previsto. Para cubrir ese déficit, en 2021, 2022 y 2023 se admitirán aproximadamente 50.000 inmigrantes más de lo previsto inicialmente. Esto distorsiona los datos. Las personas que señalan el aumento repentino en comparación con 2017 y 2018, cuando las cifras fueron más bajas, se están perdiendo el panorama completo.

  1. Much@s “nuev@s” residentes permanentes ya viven aquí

Aún más importante es que el año pasado alrededor del 45 por ciento de l@s nuev@s resident@s permanentes fueron personas que pasaron de un estatus temporal. En otras palabras, ya vivían aquí. Su cambio de estatus no afectaría la demanda general de vivienda.
Una cifra más precisa sería un@s 285.000 “nuev@s” residentes permanentes que llegaron a Canadá el año pasado.

  1. La mayoría de l@s recién llegad@s son trabajador@s migrantes, estudiantes y solicitantes de refugio.

Sin embargo, Canadá ha experimentado un fuerte aumento en el número de personas que llegan como inmigrantes temporales. En 2022 se expidieron casi 460.000 permisos temporales más que en 2018, un aumento de casi el 63 por ciento. Este número incluye trabajador@s migrantes, estudiantes y nuev@s solicitantes de asilo.
Los nuevos permisos no significan necesariamente que haya habido un aumento neto de la población. Si bien llegan personas nuevas, otras se van y algunas renuevan sus permisos el mismo año en que se les expidió por primera vez, lo que significa que se les contabiliza dos veces.

  1. L@s inmigrantes son pobres y no compran viviendas.

Según el censo de 2021, el 41.8 por ciento de l@s residentes no permanentes viven en la pobreza y el 16.1 por ciento de los inmigrantes recientes. Eso es mucho más alto que el promedio nacional del 8.1 por ciento y el promedio de tod@s l@s inmigrantes, que es del 9,1 por ciento. Much@s de est@s trabajador@s (aquell@s en la agricultura, la pesca, el trabajo de cuidados y más) viven en viviendas increíblemente inhumanas y controladas por sus empleador@s. En particular en la agricultura, l@s inmigrantes son almacenados sin sus familias, sin agua potable ni privacidad.
Much@s de est@s trabajador@s ni siquiera compiten por viviendas de alquiler, y mucho menos por comprar viviendas. Otr@s, como l@s estudiantes internacionales, tienden a alquilar, pero a menudo todavía en condiciones precarias y de explotación.
Muchos inmigrantes también son pobres y, al igual que l@s inmigrantes temporales, no son ell@s l@s que aumentan la demanda de vivienda. Son las personas que enfrentan una crisis inmobiliaria.

  1. Los precios de la vivienda están aumentando mucho más rápidamente que la población

Incluso si todo el nuevo crecimiento demográfico es causado por la inmigración, el argumento de que la inmigración está provocando el aumento de los precios de la vivienda todavía no tiene sentido. El aumento demográfico en los últimos dos años fue del 3.9 por ciento, pero los precios de alquiler se dispararon un astronómico 20 por ciento. El precio de referencia para comprar una vivienda también ha aumentado más marcadamente que el de la población, disparándose un 6.3 por ciento sólo en el último año.
Además, Canadá tiene una tasa de natalidad en descenso. Un país necesita 2.1 hij@s por mujer para reemplazar la población, mientras que la tasa de fertilidad de Canadá cayó a un mínimo histórico de 1.4 hij@s por mujer en 2020.
En el futuro previsible, todo el crecimiento demográfico de Canadá se deberá a la inmigración. Pero sin inmigración, la población de Canadá disminuiría y el país experimentaría el correspondiente colapso en la industria y la calidad de vida.
Por primera vez en mucho tiempo, el aumento de la población se está produciendo en cohortes de adultos jóvenes y adultos y no en niñ@s. La población también está envejeciendo y viviendo más tiempo. Las necesidades sociales y económicas de esta nueva dinámica poblacional requieren diferentes decisiones infraestructurales, desde transporte y vivienda más accesibles hasta una mejor atención médica para las personas mayores.
Las soluciones reales de vivienda beneficiarían a todos

Pedir que se detenga la inmigración no es la solución a la crisis inmobiliaria de Canadá. Si la inmigración permanente disminuye, los empleadores seguramente se quejarán de la escasez de mano de obra y pedirán traer más trabajador@s extranjer@s temporales explotables. Muchas de esas personas eventualmente se irán o quedarán indocumentadas cuando expire su estatus temporal.
Esto es exactamente lo que ha sucedido en Quebec. El primer ministro François Legault se ha opuesto públicamente a la inmigración a la provincia. Pero desde su elección en 2018, el número de trabajador@s extranjer@s temporales que ingresan a Quebec cada año ha aumentado un 117 por ciento, en comparación con el aumento nacional del 61 por ciento.

Reprimir la inmigración no impide que l@s recién llegad@s entren a Canadá; sólo significa que quienes llegan tienen aún menos derechos.
Las soluciones reales, como congelar los aumentos de los alquileres y aumentar la producción de viviendas públicas, beneficiarían a todos los que luchan contra los costos astronómicos de la vivienda. También permitirían a inmigrantes y migrantes que realizan trabajos vitales como construir y limpiar casas; cultivar, envasar y entregar alimentos; y el cuidado de l@s niñ@s, l@s enferm@s y l@s adultos mayores, la seguridad para permanecer en el país con dignidad.
Necesitamos oponernos a la vinculación racista de la migración con los precios de la vivienda. L@s inmigrantes en el país necesitan más derechos, no menos, y eso significa estatus de residente permanente para tod@s. En acciones en todo el país el 17 de septiembre, los migrantes y sus aliados pedirán precisamente eso.

L@s trabajador@s agrícolas migrantes acuden a los tribunales para luchar por sus derechos y 500 millones de dólares

Una demanda colectiva propuesta busca una mayor libertad laboral y acceso al seguro de desempleo (EI).

Traducción del articulo de: 4 Jan 2024The Tyee Zak Vescera is The Tyee’s labour reporter. This reporting beat is made possible by the Local Journalism Initiative.

El año pasado, casi 12.000 trabajadores viajaron desde México, Guatemala y todo el mundo para trabajar en granjas a la Columbia Británica.

A cada un@ de ell@s se le dedujo una parte de su sueldo para cubrir las primas del seguro de desempleo.

Pero a diferencia de l@s trabajador@s radicados en Canadá, l@s trabajador@s agrícolas migrantes casi nunca pueden reclamar ese dinero una vez que sus contratos terminan y ya no están trabajando.

Y ahora, l@s trabajador@s agrícolas migrantes están intentando demandar al gobierno federal, alegando que se les deben cientos de millones en daños.

Una propuesta de demanda colectiva presentada en Ontario el mes pasado dice que esos programas, que trajeron a más de 70.000 trabajador@s a Canadá con visas temporales en 2021, violan los derechos de la Carta al obligar a l@s trabajador@s a trabajar para un solo empleador y pagar beneficios gubernamentales que casi ninguno de ell@s realmente pueden reclamar.

Jody Brown, socia de una de las tres empresas de Ontario que presentaron la demanda colectiva en nombre de un par de trabajador@s migrantes, dice que piden hasta 500 millones de dólares en daños generales y punitivos para las decenas de miles de trabajador@s migrantes que han llegado a Canadá. en los últimos 15 años.

Brown dice que también están buscando cambios de política, incluido el fin de los permisos de trabajo “cerrados”, que transformarían un programa que se ha vuelto fundamental para el sector agrícola de Canadá.

“No queremos que eso termine. Queremos que aún puedan venir a Canadá a trabajar”, dijo Brown, que trabaja en la oficina de Goldblatt Partners LLP en Toronto. “Pero cuando se trata de trabajo condicionado, es una forma de esclavitud por contrato”.

La demanda no ha sido certificada por el Tribunal Superior de Justicia de Ontario. Incluso si lo fuera, dice Brown, probablemente tomaría años llegar a una conclusión.

Pero defensores y observadores dicen que es un serio desafío legal a un sistema de trabajo que, según dicen, discrimina a l@s trabajador@s extranjeros vulnerables.

En 1966, trabajador@s de Jamaica comenzaron a llegar a Canadá bajo el Programa de Trabajador@s Agrícolas Temporales con visas temporales para trabajar en granjas. El programa se ha ampliado a lo largo de los años a medida que Canadá forjó acuerdos con otros países, incluido México, e introdujo otra corriente separada para trabajador@s agrícolas bajo el Programa de Trabajador@s Extranjeros Temporales.

Casi todos l@s trabajador@s tienen permisos de trabajo cerrados que sólo les permiten trabajar para un único empleador. Por lo general, también viven en las granjas donde trabajan.

Una investigación de Tyee de 2023 sobre esos programas en B.C. este año encontró evidencia de viviendas inadecuadas, robo de salarios y abuso de trabajador@s que, según sus defensores, quedan en gran medida impunes.

Mitch Ward, un defensor de l@s trabajador@s de la Sociedad de Servicios para Inmigrantes Shuswap en Salmon Arm, dice que la naturaleza restrictiva de los permisos de trabajo convierte a l@s trabajador@s migrantes en blanco de explotación por parte de sus empleadores.

“Creo que estos permisos cerrados son increíblemente peligrosos”, dijo Ward. “Es una vulnerabilidad estructurada en beneficio del empleador”. Los permisos significan que si l@s trabajador@s se quejan de abusos, no sólo perderán sus empleos sino que tendrán que regresar a sus países de origen.

Si bien l@s trabajador@s han podido solicitar un permiso de trabajo abierto temporal desde 2019, solo pueden hacerlo si pueden demostrar que ya han sido víctimas de abuso.

Eso requiere presentar una solicitud exitosa en inglés o francés, a pesar de que la gran mayoría de l@s trabajador@s agrícolas provienen de países donde ninguno de los dos es un idioma oficial.

Trabajador@s vulnerables
La mayoría de l@s trabajador@s agrícolas extranjer@s temporales que solicitan un permiso de trabajo abierto de emergencia en Columbia Británica son rechazad@s.

Los datos obtenidos por The Tyee indican que aproximadamente la mitad de esas solicitudes fueron rechazadas en 2022.

Pagar por una cobertura de Seguro de Desempleo (EI) que no existe

Una de las afirmaciones centrales de la demanda es que Canadá ha exigido injustamente a l@s trabajador@s agrícolas migrantes que contribuyan al programa de seguro de desempleo del país, aunque casi nunca pueden reclamar beneficios.

L@s trabajador@s que vienen a Canadá reciben un número de seguro social temporal y, como tod@s l@s residentes o ciudadan@s permanentes, pagan una prima del EI cada semana en función de su salario. Sus empleador@s también hacen contribuciones.

Pero l@s trabajador@s sólo pueden reclamar EI si residen en el país. Y como l@s trabajador@s inmigrantes que pierden su empleo tienen que abandonar Canadá, no pueden reclamar el beneficio.

“Para poder cobrar EI, hay que estar preparado y poder trabajar en Canadá. Eso simplemente no se aplica a las personas cuando la estructura de su trabajo es que tienen que abandonar el país cuando dejan de trabajar”, dijo Brown.

Ward, quien ha pasado años apoyando a l@s trabajador@s agrícolas migrantes en el Interior de B.C., dijo que ha ayudado a much@s a presentar solicitudes de EI.

Much@s de es@s trabajador@s, dijo Ward, vienen con contratos “en serie” para recolectar diversas frutas a medida que llegan a la temporada en toda Columbia Británica, especialmente en Okanagan. Si una temporada se ve interrumpida por un incendio, una inundación o el mal tiempo, es posible que puedan conseguir un nuevo contrato para cosechar otra cosecha. Pero en muchos casos, su temporada se acorta y no les queda más remedio que regresar a casa. Incluso en esos casos, l@s trabajador@s no pueden reclamar EI, lo que a menudo los deja con ingresos mucho menores de los que esperaban ganar.

Este año, los incendios forestales y el calor abrasador en B.C. trastornó la cosecha de much@s productor@s de frutas y obligó a cientos de trabajador@s migrantes a huir de las granjas.

Algun@s trabajador@s pudieron acceder a un pago de emergencia único de $1,000, pero no pudieron reclamar un seguro de desempleo para compensar el dinero perdido.

Ward dijo que, según su experiencia, l@s único@s trabajador@s que pueden reclamar EI son aquell@s que tienen visas abiertas temporales después de haber sido víctimas de abuso.

La demanda presentada en Ontario estima que desde 2008, l@s trabajador@s migrantes pueden haber pagado hasta 197 millones de dólares al sistema de IE. Sus empleador@s, en el mismo período, pueden haber contribuido hasta 275 millones de dólares.

Chris Ramsaroop, organizador de Justicia para l@s Trabajador@s Migrantes en Ontario, dijo que l@s trabajador@s se han quejado durante mucho tiempo de que se les obliga a pagar al IE a pesar de que rara vez pueden aprovecharlo.

“Es posible que l@s trabajador@s no hayan utilizado la palabra ‘robo de salarios’, pero en gran medida vieron esto como un robo de sus salarios”, dijo Ramsaroop.

Presión creciente por cambios

Canadá, l@s empleadores y los gobiernos provinciales han defendido los programas para trabajador@s agrícolas migrantes, argumentando que los casos de abuso y explotación son raras excepciones y no un problema sistémico.


Pero recientemente, l@s funcionari@s han abierto la puerta al cambio. Marc Miller, el ministro federal a cargo del expediente, dijo en un comité en noviembre que estaba planeando reformas a los programas de trabajador@s extranjer@s temporales de Canadá destinadas a prevenir abusos.

Miller dijo que los permisos de trabajo cerrados continuarían, pero insinuó que estaba abierto a “una forma de permiso más abierta o regional”. Un comité del Senado que examina el tema ha planteado una idea similar, argumentando que podría ser económicamente beneficiosa y daría más flexibilidad a l@s trabajador@s inmigrantes.

Brown dice que tal sistema obligaría a l@s propietari@s de granjas a competir por emplead@s, lo que les exigiría mejorar los salarios y las condiciones laborales.

“Mientras creen condiciones de trabajo decentes, no tienen nada de qué preocuparse. Todavía habrá gente que querrá venir a Canadá a trabajar, pero tendrán más derechos en términos de su trabajo”, dijo Brown.

No todo el mundo está de acuerdo con las ideas. En entrevistas anteriores con The Tyee, las asociaciones agrícolas argumentaron que los permisos de trabajo regionalizados o específicos de la industria serían difíciles de implementar, especialmente porque l@s propietari@s de granjas a menudo gastan su propio dinero para traer trabajadores migrantes a Canadá.

Y algun@s defensor@s, como Ramsaroop, argumentan que un permiso sectorial no es suficiente. “Básicamente estamos atando a l@s trabajador@s a una industria precaria en lugar de a un empleador precario”, dijo.

Ward dijo que su preferencia sería que l@s trabajador@s agrícolas inmigrantes puedan obtener el estatus de residencia permanente. Pero dice que cualquier alejamiento de los permisos cerrados es un paso en la dirección correcta.

“Cualquier cosa que podamos hacer para poner fin a estos permisos cerrados seguramente será beneficioso”, dijo Ward.

La declaración de demanda sostiene que el sistema de permisos vinculados se deriva directamente de las políticas gubernamentales racistas de la década de 1960, que buscaban negar a l@s trabajador@s negr@s y otr@s trabajador@s racializados los mismos beneficios otorgados a los emplead@s canadienses.

Brown dijo que incluso si los tiempos han cambiado, ese sistema no.

“La misma política que se creó entonces, que se creó en base a estos sentimientos, es el mismo programa hoy. No ha cambiado estructuralmente en absoluto”, afirmó. [Tye]

Cuéntenos sus experiencias esta temporada 2023 ¿Cómo le fue? ¿Tiene pedido para la próxima temporada?

En la Alianza de Trabajador@s Migrantes por un Cambio luchamos por la dignidad y la justicia migrante, esto incluye unidad familiar, mejores condiciones en el trabajo y la vivienda e igualdad de derechos.

Hemos creado este cuestionario para Trabajador@s Agrícolas, para que comparta como le fue esta temporada 2023 y si tiene pedido la siguiente en el 2024. Por ejemplo: ¿Le regresaron antes de que termine su contrato? ¿Trabajo menos horas este año? ¿No le pagaron lo justo?

¡Merecen un trato justo, seguridad laboral e igualdad de derechos!

¿Está de acuerdo? Complete este formulario para compartir su historia y aprender cómo podemos lograr el cambio juntos. Todo lo que comparta es privado y confidencial.

¡Complete la Encuesta del Gobierno de Canada para Trabajador@s Migrantes y Defienda sus Derechos!

El gobierno federal está pidiendo a l@s trabajador@s migrantes temporales que compartan sus opiniones. Esta es una gran oportunidad para defender sus derechos y compartir su opinión.

¿Por qué debería llenar la encuesta?

  • ¡La encuesta es anónima!
  • Puede decirle al gobierno lo que realmente piensa.
  • Sólo le tomará 10 minutos.

Pero recuerde:

  • No basta con compartir tus ideas.
  • Únase a otr@s trabajador@s migrantes como usted llamándonos o enviándonos un mensaje de WhatsApp para saber qué más puede hacer.

¿Cómo completo la encuesta?

  • Cambie la encuesta a español: en la esquina superior derecha puede cambiar el idioma
  • Hemos incluido todas las secciones en la encuesta a continuación para que pueda saber de que se trata e inspirarse.
  • Resumimos cada sección en la encuesta, y nuestra sugerencia para las respuestas están resaltadas en amarillo
  • Puede leer todas las secciones a continuación y luego hacer clic en el enlace para iniciar la encuesta.

Haga clic en este enlace para comenzar: ¡Encuesta gubernamental para trabajador@s migrantes y defienda sus derechos!

  • Puede utilizar las respuestas en amarillo a continuación para inspirarse o puede copiarlas y pegarlas en la encuesta del gobierno federal.

Sección 1

Preguntas 1 a 5

Estas primeras cinco preguntas son preguntas personales como: ¿Alguna vez ha sido un trabajador migrante temporal en Canadá? El año que trabajó en Canadá, tipo de trabajo que realizó y dónde trabajó (provincia y ciudad).

Sección 2

Pregunta 6 

Le pregunta si estás en un sindicato.

Seccion 3

Preguntas 7 a 24

En esta sección encontrará preguntas sobre sus experiencias en Canadá, como información sobre sus cuales son sus derechos como trabajador migrante, dónde encontró dicha información. ¿Pudo ejercer sus derechos, condiciones de vivienda y de trabajo, mando una queja a la oficina de Empleo y Desarrollo Social de Canada (ESDC), solicito un permiso de trabajo para trabajador@s vulnerables?

Recuerde pensar en su peor experiencia en Canadá al responder estas preguntas. Cuando encuentre una casilla donde pueda escribir, aproveche esa oportunidad para decir por qué desea el estatus de residente permanente, porque es la manera en que puede protegerse contra la explotación. De ejemplos de dónde fue maltratado.

Sección 4

Preguntas 25 a 35

Esta sección solicita información demográfica como nivel de educación, país de origen, idioma que habla, género. Por favor responda en consecuencia.

Sección 5

Preguntas 36 a 39

Esta parte trata sobre su interés en regresar a Canadá y si le gustaria solicitaría la residencia permanente.

Utilice esta sección para reiterar por qué quiere la residencia permanente para tod@s y por qué no puede solicitarla, porque no hay acceso a la residencia permanente para algunos grupos de trabajador@s migrantes, como l@s trabajador@s agrícolas en el programa del PTAT

Sección 6

Enviar la encuesta: Aquí es donde encontrará el botón de enviar la encuesta.

Unámonos para asegurarnos de que Canadá haga lo correcto y otorgue el Estatus Permanente para Tod@s, incluidas las personas sin papeles y las que lleguen en el futuro. Firme la petición ➡️ StatusForAll.ca

Quiere mantenerse informado sobre próximos cambios, eventos y acciones envíenos un mensaje de WhatsApp ahora y guarda nuestro número en sus contactos telefónicos (Esta es una lista privada y confidencial, y no pondrá en riesgo su trabajo o estatus de ninguna manera):

Trabajadores Agrícolas: 647-807-4722

Trabajadores pesqueros: 506-251-7467

Fill out the Government Survey for Migrant Workers and Speak Up for Your Rights!

The federal government is asking Temporary Foreign Workers to share their opinions. This is a great opportunity to speak up for your rights. 

Why should you do the survey?

  • It’s anonymous! 
  • You can tell the government what you really think.
  • It will only take you 10 minutes. 

But remember:

  • It’s not enough to just share your ideas.
  • Join with other migrant workers like you by calling or sending us a WhatsApp message to learn what else you can do. 

How do I complete the survey?

  • We have put all the sections from the survey here below, so you can read them and get inspired. 
  • The sections in the survey are bolded, and our suggested answers are highlighted in yellow 
  • You can read all the questions below and then click the link to start the survey

Click this link to start: Government Survey for Migrant Workers and Speak Up for Your Rights!

  • You can use the answers below to be inspired or you can copy and paste in the Federal government survey.

Section 1

Questions 1 to 5

These first five questions are personal questions such as: Have you ever been a temporary foreign worker in Canada? The year you worked in Canada, the type of job you did, and where you worked (province and city). 

Section 2 

Question 6 

Asks you if you are in a union. 

Section 3

Questions 7 to 24

In this section you will find questions about your experiences in Canada, such as infomation about your rights as a migrant worker you know, where did you find said information. Were you able to exercise your rights, living and working conditions, send a report to ESDC, open work permit for vulnerable workers. 

Remember to think of your worst experience in Canada when answering these questions. When you find a box use that opportunity to say why you want permanent resident status because it protects you from exploitation. Give examples of where you were mistreated. 

Section 4 

Questions 25 to 35

This section asks demographic information such as level of education, country of origin, language you speak, gender. Please respond acordingly. 

Section 5 

Question 36 to 39

This part is about your interest in coming back to Canada, and if you would apply for Permanent Residency. 

Use this section to reiterate why you want permanent residency for all and why you cannot apply, because there are no access to PR for some groups of migrant workers such as Farmworkers. 

Section 6 

Send the survey – This is where you will find the Submit button for the survey. 

Let’s unite together and make sure Canada does the right thing and grants Permanent Status For All – including people without papers and those who arrive in the future. Sign the petition

➡️ StatusForAll.ca

Do you want to stay informed about upcoming changes, events, and actions send us a WhatsApp message now and save our number in your phone contacts (This is a private and confidential list, and will not risk your job or status in any way): 

Farmworkers (ENG): 905-324-2840

Trabajadores Agrícolas: 647-807-4722

Care workers: 647-782-6633

Fishery workers (English and Spanish): 506-251-7467

Permisos de Trabajo Familiar para Trabajador@s Agrícolas


1.279 Trabajador@s agrícolas migrantes participaron en una encuesta sobre permisos de trabajo familiar.

El 98.3% de los encuestados dijo que el gobierno de Canadá debería permitir que tod@s l@s inmigrantes, incluid@s l@s que trabajan en la agricultura, estén junto con sus familias y reciban permisos de trabajo.

El 93.45% cree que l@s trabajador@s estacionales (con contrato de 8 meses o menos) deberían poder tener familia con ell@s en Canadá. No debería haber exclusión para trabajador@s estacionales.

El 89.53% de l@s encuestad@s afirmó que alquilaría alojamiento para sus familias.

L@s trabajador@s conocen claramente las opciones disponibles y las dificultades potenciales que pueden enfrentar. El 58% de l@s encuestad@s señaló que encontrar vivienda sería difícil y el 55.16% señaló dificultades por el elevado coste del alquiler. Algo menos del 50% de l@s encuestad@s también se mostró preocupado por conseguir empleo para sus cónyuges e hij@s. Más del 40% también estaba preocupad@ por el acceso a la atención sanitaria, el acceso a la educación y el coste de los viajes.

Cuando se le preguntó: ¿Traería a su familia si no estuviera seguro de poder mantenerles o pagar los gastos? Un increíblemente alto 97.3% de l@s encuestados dijo que no.

Esto muestra que l@s trabajador2s no optarán por traer a sus familias si les preocupa conseguir propiedades de alquiler o pagar sus viajes o alojamiento. Incluso si se creara un programa, l@s trabajador@s tomarían decisiones individuales en función de sus circunstancias antes de decidir solicitar permisos de trabajo.

El 93.02% de l@s encuestad@s quiere el estatus de residente permanente a su llegada porque es la única forma en que l@s inmigrantes pueden acceder a servicios esenciales y protegerse contra los abusos.

En resumen, l@s trabajador@s agrícolas migrantes están unid@s en su reclamo de permisos de trabajo familiar y estatus de residente permanente para tod@s.

Estas presentaciones fueron realizadas conjuntamente por la Alianza de Trabajador@s Migrantes por un Cambio (MWAC), RATTMAQ: Réseau d’aide aux travailleuses et travailleurs migrantes agricoles du Québec, Cooper Institute, Sanctuary Health y RAMA.

Para obtener más información, comuníquese con info@migrantworkersalliance.org.

¿Qué es el Permiso de Trabajo para Trabajador@s Vulnerables?

  • Es el último recurso para trabajador@s quienes tienen un permiso cerrado (con empleador específico) y quienes están en riesgo de abuso o están experimentando abuso con el empleador con el cual tienen un contrato vigente.
  • L@s trabajador@s pueden aplicar mientras siguen trabajando y también cuando ya han dejado la granja o lugar de trabajo. (Por favor recuerde, entre más pronto aplique después de dejar a su empleador será mejor ya que migración de Canada puede cuestionar el porque no aplico antes)

¿Cómo le podemos apoyar en el proceso?

  • Necesita escribir una narrativa, esta es una carta explicando con todos los detalles posibles (incluyendo quien, cuando, donde, como). Mientras más detalles es mejor, necesita explicarle al oficial de migración que va a revisar su caso y quien quizá no va a estar familiarizad@ con las condiciones en las fincas o lugar de trabajo por lo tanto es importante dar detalles y expresar sus sentimientos en esta carta. Use expresiones como: me sienti triste, enojado, decepcionado, etc) 
  • Proveer evidencia: Necesitamos por lo menos 3 piezas de evidencia las cuales pueden incluir, fotos de usted trabajando, copia de su contrato, talones de pago, fotos de las condiciones de trabajo o videos cortos (preferiblemente de 1 minuto o menos), notas médicas, mensajes de texto con el empleador, recursos humanos o supervisores, cartas de apoyo de testigos como amig@s, conocid@s, cualquier evidencia que apoye los detalles de su narrativa.
    • Necesita proveer los siguientes documentos:
      • Copia de su permiso vigente (si su permiso está vencido no son podra aplicar) 
      • Copia de pasaporte y visa  (el pasaporte necesita ser válido por los menos 1 año, si es menos, recomendamos que lo renueve antes de aplicar) pero si su situación es urgente y necesita dejar a su empleador, puede aplicar, en este caso si le aprueban el permiso, solo será otorgado por los meses que le queden en su pasaporte) 
      • Un correo electrónico activo y la hora que está disponible para una llamada.

¿Cuánto tiempo toma el proceso?

  • El proceso puede tomar entre 1-3 meses dependiendo de varios factores incluyendo si su narrativa y documentos de apoyo necesitan ser traducidos.
  • Su habilidad para proveer documentación y darle seguimiento a su caso.
  • Si  la organización a quien le referimos tiene una lista de espera o no.  

Cosas importantes de considerar antes de aplicar:

  • Probablemente ya no podrá participar en el programa de trabajador@s agrícolas de su país (PTAT) ya que su consulado probablemente diga que usted incumplió su contrato porque dejó a su empleador. Esto no es justo y muchos migrantes como usted están luchando para encontrar soluciones a estas reglas injustas. Si quiere saber más de cómo puede unirse, déjenos saber a un organizador y le dara seguimiento.
  • Necesita tener un plan si va a dejar a su empleador, NO podemos ayudarle a encontrar casa y encontrar casa podría ser difícil y costoso.
  • Asegúrese de tener dinero ahorrado si decide dejar a su empleador para que pueda solventar gastos mientras espera que el permiso sea procesado.
  • Tenga un plan B en caso que su permiso sea negado.
  • El permiso abierto le permitirá encontrar otr@ empleador. Ya no será parte de un programa que lo conectará con empleador@s.
  • Considere que usted tendrá que buscar empleo sol@. Hay agencias que le podrían ayudar, pero la Alianza de Trabajador@s Migrantes por un Cambio (MWAC) NO le ayudamos a buscar trabajo.

Si ha leído este documento y piensa que califica para el permiso abierto para trabajadores vulnerables,

Trabajadores Agricolas 647-807-4722

Trabajadores en Planta procesadora de Mariscos 506 251 7467

Mandar un mensaje que diga “Permiso Abierto”, su nombre completo, ciudad donde se encuentra, y nosotr@s le contactaremos después del 5 de septiembre.

Para más detalles de lo que se considera como abuso, que tipo de evidencia necesita y quién puede aplicar, visite el enlace de migración Canadá (IRCC). https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/vulnerable-workers.html

What is the Open Work Permit for Vulnerable Workers?

  • It is the last resource for workers who hold a closed work permit (employer-specific) and who are at risk of experiencing abuse or are already experiencing abuse with the employer they currently have a contract with 
  • Workers can apply while they are still working with the employer as well as after they have left the farm or workplace Note: The sooner you apply after leaving the farm, the better as IRCC might question why you didn’t apply right away.

How do we support you in this process?

  • We support you to prepare part of the application then we will refer you to a partner organization to finalize the application at no cost to you.  When possible we can refer you to a local organization in the province you are living wheter that is the province where the farm is or the province you are currently living.  .
  • We can assist you in writing your narrative if you have literacy limitations (your case can take a bit longer)
  • We write a letter of support for your case and follow up with you during the process until your case concludes (approved or refused) . We might be able to continue supporting you if you are refused depending on your case and if our partner organization makes a case for workers to reapply.
  • You need to write a narrative. This is a letter explaining  with as many details as possible including  who, when, where , how.  The more details the better, you need to paint  a picture for the immigration officer who will review your case and who might not be familiar with the conditions at the farm or workplace so it is important to give details and express your feelings in this letter. Use expressions like: I felt sad, angry, disappointed, etc.
  • Provide evidence: We need at least 3 pieces of evidence which can include, photos of you at work,  copy of work contract, paystubs, photos of working conditions, housing conditions or short videos preferably 1 minute or less, doctors notes, text with employer or human resources (HR), letter of support from witnesses such as friends and acquaintances, anything you can think it will support the details on your letter
    • You need to provide the following documents:
      • Copy of current work permit (If your permit has already expired you are not eligible to apply)
      • Copy of passport and visa (passport needs to be valid for at least a year  if is less than a year, you need to renew it before you can apply), but is your situation is dire and you need to leave your employer, you can apply for the open work permit, but it will only be approved for however many months you got left on your passport.
      • An active email address and best time to reach you.

How long does the process take?

  • The process can take anywhere from 1-3 months depending on many factors including if your narrative and supporting documents need to be translated
  • Your availability to provide documents and follow up on your case 
  • If the organization we will refer you to has a waiting list.

Important things to consider if you decide to apply:

  • You might no longer be able to participate in your country’s farm work program (Seasonal Agricultural Workers Program) as your liaison officer or consulate official might say you breached your contract by leaving the employer. This is not fair  and migrant workers like you are fighting for solutions to these unfair rules. If you want to know more on how you can join, let us know and an organizer will follow up with you. 
  • You need to have a plan if you are leaving your employer we are not able to support you  finding housing and it can be difficult and expensive. 
  • Make sure to put some money aside if you decide to leave your employer so you can support yourself while waiting for your permit to be processed.
  • Have a plan B in case your Work Permit is  refused.
  • An open work permit allows you to work in any job, anywhere in the country for any employer. You will not be part of a program that will connect you with an employer. 
  • Keep in mind that you will need to look for a job yourself. There are agencies that could help you with job search, but MWAC does not find employment for workers.

If you have read this document and think you qualify for the open work permit for vulnerable workers , please get in touch with us!

Farm Workers 905-324-2840 

Fishery workers 506 251 7467

Send a message with the code “Open Work Permit”, your full name, and the city you currently are and we will get back to you after September 5th as we currently have a waiting list for new cases.

For more details of what is considered  abuse, what types of evidence, who can apply  etc,  see the IRCC website: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/vulnerable-workers.html

Trabajador@s Agrícolas de Temporada: ¿Conoce sus derechos?

Si es un trabajador/a agrícola migrante de temporada en Canadá, puede ser difícil y confuso conocer sus derechos. Esta guía le ayudará y si tiene alguna duda sobre sus derechos, envíe un mensaje de WhatsApp al 647-807-4722 con tu problema y ubicación.

A medida que lea esta guía, es posible que vea que no tiene tantos derechos como le prometieron. L@s trabajador@s agrícolas están excluid@s de muchos derechos laborales básicos por los que trabajador@s en Canadá han luchado y ganado. ¡No es justo! Tod@s merecen igualdad de derechos, trato y salarios justos y lugares de trabajo más seguros. ¡Es por eso que trabajador@s agrícolas como usted se están uniendo con más trabajador@s migrantes para tomar acción y ganar una vida mejor para usted y su familia!

¿Cuáles son sus derechos y dónde puede encontrarlos?

Para l@s trabajador@s agrícolas temporales, hay 3 lugares principales donde puede leer sobre sus derechos:

  1. Su contrato (federal)
  2. Leyes laborales (provinciales)
  3. Pautas de vivienda (provincial + municipal)

En su contrato tiene derechos

Si vino a Canadá bajo el Programa de Trabajador@s Agrícolas Temporales (PTAT) a través del Ministerio de Trabajo de su país de origen, tiene un contrato que tanto usted como su empleador han firmado. Es su derecho saber qué hay en su contrato y tener su propia copia. Si no tiene una copia de su contrato, háganoslo saber. [Toque este enlace para ver una versión en línea]

Estos son algunos de sus derechos según su contrato:

  1. Proporcionar alojamiento limpio y adecuado al TRABAJADOR sin costo para el TRABAJADOR (excepto en Columbia Británica, donde los empleadores pueden deducir por alojamiento). (Sección 2, Parte A, #1);
  2. Acceso a lavadoras adecuadas; O transporte gratuito a una lavandería (Sección 2, Parte A, #2);
  3. Proporcionar al TRABAJADOR una pausa para comer y al menos dos (2) períodos de descanso de diez (10) minutos de duración, uno de los cuales deberá ser a media mañana y el otro a media tarde, remunerado o no remunerado, de acuerdo con la legislación laboral provincial/territorial (Sección 2, Parte C, #13);
  4. 1 día de descanso después de trabajar 6 días seguidos; Si no es posible, su jefe debe pedirle permiso para retrasar su día libre a una fecha posterior (Sección 2, Parte C, #14);
  5. Después de trabajar para el mismo jefe por 5 años seguidos, tiene derecho a un pago de reconocimiento de $4/semana por un máximo de $ 128, pagadero al final de su contrato (Sección 3, #6);
  6. Cobertura de salud (Sección 5);
  7. Capacitación en seguridad para los TRABAJADORES, que incluya la operación de maquinaria y herramientas, sin costo para el TRABAJADOR para garantizar que el TRABAJADOR pueda realizar sus tareas de manera segura. (Sección 8, Parte 3 Inciso b);

Las leyes laborales, otorgan derechos

Canadá tiene 10 provincias y 3 territorios. Trabajador@s del programa de trabajo agrícola temporal (PTAT) trabajan principalmente en las provincias de BC, Ontario, New Brunswick y Nova Scotia. El gobierno canadiense es responsable de cosas como su permiso de trabajo, contrato y otros asuntos relacionados con migración. El gobierno provincial en la provincia donde trabaja determina cosas como sus derechos laborales. Eso significa que sus derechos pueden ser diferentes según la provincia en la que trabaje.

Trabajador@s agrícolas generalmente están excluid@s de las normas laborales básicas, incluido el derecho al pago de horas extra y días festivos y vacaciones pagas. En Ontario, l@s trabajador@s agrícolas están excluid@s del máximo de horas de trabajo y tiempo libre entre turnos. ¡Esto es inaceptable! Comuníquese con nosotr@s hoy para saber cómo l@s trabajador@s agrícolas como usted están rechazando las leyes laborales injustas.

Estos son 3 de sus derechos bajo la ley laboral provincial (Ontario):

  1. El derecho a trabajar libre de acoso y abuso (por parte de su jefe, supervisor o compañer@s de trabajo);
  2. El derecho al pago regular de salarios;
  3. El derecho a igual salario por igual trabajo (su jefe no puede discriminarlo y pagarle menos que a otra persona en la finca por hacer el mismo trabajo)

Enlace en inglés [Toque este enlace para leer más del sitio web del Ministerio de Trabajo de Ontario]

Si le tratan injustamente en el trabajo o no le pagan adecuadamente, envíenos un mensaje de WhatsApp al 647-807-4722 para obtener apoyo.

Pautas de vivienda, otorgan derechos

Al igual que las leyes laborales, las pautas de vivienda pueden ser diferentes según la provincia en la que viva y trabaje. Su contrato le garantiza el derecho a “condiciones de vida limpias y adecuadas”, y las pautas de vivienda detallan más lo que el gobierno considera que eso significa.

Estas pautas de alojamiento son utilizadas por el departamento de Salud Pública del municipio donde trabaja para inspeccionar la casa y aprobarlo. Si no está seguro de dónde encontrar las pautas de vivienda, envíenos un mensaje de WhatsApp con su código postal canadiense (una combinación de letras y números que estará en su talón de pago o en la dirección del lugar de trabajo).

Usando las pautas de vivienda en Ontario como ejemplo, estos son algunos de sus derechos:

  1. Alojamiento seguro, limpio y libre de roedores;
  2. Su jefe debe proporcionarle mantas, sábanas y fundas de almohadas limpias a su llegada;
  3. Suministro de agua potable para beber, lavar y cocinar;
  4. El empleador debe proporcionar utensilios de cocina (utensilios, platos, tazones, etc.), utensilios de cocina (ollas y sartenes) y utensilios de cocina.

Enlace en inglés [Toque este enlace para ver una versión en línea de las pautas de vivienda en Ontario.]

Envíenos un mensaje por WhatsApp al 647-807-4722 y podemos revisar la lista de verificación con usted o visitar la granja si lo solicita.

¡Usted merece más, unámonos para ganar!

Como puede ver, estas opciones no son lo suficientemente buenas. Se merece el poder de protegerse y luchar por la igualdad de derechos. Es por eso que trabajador@s agrícolas migrantes como usted y trabajador@s migrantes se están uniendo para luchar por el estatus de residente permanente para tod@s. Sin un estatus permanente, el jefe puede amenazarle con ser despedido, perder su vivienda, ser envid@ a su país y ser incluid@ en la lista negra del programa de trabajo agrícola. ¡Ya Basta!

El 17 de septiembre, migrantes y simpatizantes saldrán a las calles de Canadá para ganar estatus permanente para tod@s, incluidas las personas sin papeles. Invite a sus amig@s y familiares en Canadá a tomar acción con nosotr@s enviándoles este enlace: migrantrights.ca/events/sep17 . ¡Unid@s somos más fuertes!